2025年2月22日上午，资规一分院2024年度个人考核暨2025年度工作推进会在公司四楼会议室顺利召开。本次会议旨在通过同事间的相互评价与反馈，客观、全面地总结员工年度工作表现，激励团队成员提升专业能力与协作意识，为分院新一年的高质量发展注入新动能。

        会上，首先分院院长王俊就员工考核工作指出，年度考核互评不仅是检验个人工作成效的重要途径，更是团队发现问题、优化协作、共同进步的关键契机。希望全体同事以客观、公正的态度参与评价，既要肯定成绩，也要直面不足，为新一年工作锚定方向。

        接着，根据公司员工考核办法，考核内容围绕工作业绩、工作能力、组织纪律、团队精神四大维度展开匿名评分。

        会议最后，针对下一步工作，王俊院长提出三点要求：一是考核结果将是员工晋级晋档和降级降档的依据之一，个人需结合反馈意见提升自身技术素养，制定专业技术学习计划；二是鼓励员工深耕三维激光扫描仪、无人机倾斜摄影、ArcGis等前沿技术，并将新技术落实到工作中来，提升核心竞争力；三是打破项目组壁垒，提高合作意识和主动服务意识，高效响应市场需求。