近日，随着最后一名退休人员信息档案顺利交接至所属社区，公司圆满完成了50余名退休人员移交社区管理的各项工作，这既是公司积极响应市委巡察、原主要负责同志任期经济责任履行情况审计要求的具体实践，也是严格落实市国资委关于国有企业退休人员社会化管理工作部署的重要成果，标志着公司在退休人员服务管理工作上迈出了规范化、社会化的关键一步。

        国有企业退休人员移交社区管理，是深化国企改革、完善社会保障体系、提升退休人员服务质量的重要举措。自工作启动以来，公司党委高度重视，多次召开会议研究部署移交工作，明确责任分工、时间节点和工作要求，确保各项任务有序推进。

        在具体工作推进过程中，人力资源部（党群办公室）作为牵头部门，主动担当作为，通过召开座谈会、一对一讲解等形式，向退休人员详细解读市委巡察、经济责任审计相关要求以及市国资委关于退休人员社会化管理的政策内容，解答大家关心的医疗保障、养老金发放、社区服务项目等问题。针对部分退休人员年龄较大、居住分散、联系方式变更等情况，工作人员通过电话沟通、上门走访、联系家属等多种方式，耐心细致地收集更新信息，截至目前，50余名退休人员的人事档案等已全部顺利移交至相应社区。

        此次退休人员移交社区管理工作的圆满完成，不仅是公司落实市委巡察、经济责任审计要求和市国资委工作部署的重要体现，更是公司践行“以人为本”理念、关爱退休人员的具体行动。下一步，公司将继续加强与社区的沟通协作，跟踪了解退休人员在社区的生活和服务情况，积极协助社区解决退休人员遇到的困难和问题，确保退休人员移交社区后能够享受到更加优质、便捷的服务，切实增强退休人员的获得感、幸福感和安全感。