人才是企业发展的核心引擎，是科技创新的第一资源。为深入贯彻人才强企战略，进一步优化人才结构，强化核心技术人才队伍建设，公司发布《紧缺专业技术职称及职业资格证书奖励管理办法》（以下简称《办法》），以真金白银的激励、完善的保障机制，鼓励员工主动提升专业素养，为公司高质量发展注入强劲动力。

        此次出台的《办法》，充分彰显了公司对人才的高度重视与深切关怀，遵循“服务发展、突出重点、公平公正、动态调整”的核心原则，确保奖励政策精准贴合公司业务发展需求，让每一份专业付出都能得到公正认可。

        在奖励力度上，公司拿出十足诚意：人力资源部将根据业务发展需求发布《紧缺专业技术职称及职业资格证书目录》，明确紧缺证书范围、需求人数及对应奖励标准。员工取得目录内证书后，不仅可依据公司薪酬管理办法享受相应职称及证书津贴，还能额外申请专项奖励，双重保障为人才成长保驾护航。这一举措打破了传统激励模式的局限，将员工个人职业发展与公司战略目标深度绑定，形成“个人提升—企业发展—双向共赢”的良性循环。

        此次激励新政的出台，既是公司践行人才强企战略的重要举措，更是公司尊重人才、培养人才、成就人才的生动体现。公司将持续优化人才发展环境，完善激励保障机制，为各类人才搭建施展才华、实现价值的广阔舞台，吸引更多优秀专业技术人才汇聚，为测绘地理信息事业高质量发展提供坚实的人才支撑，共同书写企业与人才携手共进的美好篇章！